わたしたちが実現したい”エンジニアファースト”とは

イマジテックは「社員ファーストの会社を作りたい」という代表である中井の思いから２０２０年に設立されました。

昨今、業種を問わずビジネスの現場においてIT活用に求められるスピードはますます加速しています。その背景にはより一層激しくなった企業間での競争や社会の変化のスピードの変化があり、企業の新たな取り組みの素早い実現が求められ、新しい技術、概念をいち早く取り入れることが必要になっています。

イマジテックではそのようなお客様の課題をITの側面から解決し、支えるビジネスパートナーとして活動しています。

社員の皆さんにはこうした難しい課題にも果敢にチャレンジして最大限の成果を出していただくと同時に、業務を通じてスキルアップ、キャリアアップの実現をしていただける環境の実現を目指しています。そのためには社員の皆さんが安心して、健康に長く働ける環境を第一に考え、イマジテックでは様々な取り組みを実施していますので以下にご紹介いたします。

・評価制度について

イマジテックでは「会社の成長」✖「社員の成長」を掛け合わせて評価査定を行っております。年２回の賞与支給において、２０２２年の夏季ボーナスの支給実績は基準額から２０%上乗せとなりました。

・サポート体制

オンラインで定期的なコミュニケーションの場を設け、担当業務に限らず会社にかかわる全ての観点からサポートしています。

・社内システムの導入

　　コミュニケーションツール「TUNAG」

社員の多くがリモートワークであり、従来の机を隣り合わせた環境とは異なり、コミュニケーションの重要性がさらに高まっており、イマジテックではコミュニケーションツールを用いて情報共有を行っています。

　　人事労務システム「SmartHR」

人事労務にかかわる様々な手続き（入社手続きから）をオンラインで行っています。

手続きの大半をペーパーレス化したことで時間や場所に囚われることがなくなります。

・社内制度の改善

毎月１つの社内のあらゆる制度を見直しをしています。なかには社員からの提案も含まれます。

・有給の特別休暇の追加制定　2022年5月実施

・通勤経路の選定基準の緩和　2022年6月実施

・健康診断におけるオプション利用の費用補助　2022年7月実施　など

こちらについては今後も継続的に実施していきますので、順次ご紹介いたします。

より良い環境で新たなチャレンジのチャンスを求めている皆さんとイマジテックでお会いできることを心よりお待ちしております。