Naoki Higashi|社員インタビュー

INTERVIEW

社員紹介

開発エンジニア

社員が不安なく挑戦を楽しめる、充実したバックアップ体制

Naoki Higashi

Q1

数ある企業の中から、イマジテックを選んだ理由を教えてください

手厚いサポートと、社員一人ひとりを大切にする姿勢

採用面接の際、静岡在住の私の働き方について親身になって考えていただいたことが、とても印象に残っています。 会社全体として、社員一人ひとりの状況をしっかり理解しようとする姿勢を持っていると感じ、ここなら安心して仕事に打ち込めると確信し、入社を決めました。

入社前は、リモートワークメインの働き方が本当にうまくいくのか、特にコミュニケーション不足によって問題が発生した際、一人で悩むことになるのではないかという不安がありました。しかし、サポート体制が充実しており、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っているため、働くうちにその不安は解消されました。今では、リモートワークでもスムーズに連携が取れる環境の中で、安心して仕事に取り組めています。

Q2

現在の仕事内容を教えてください

アプリケーション開発業務の1日をご紹介

オフィス機器のアプリケーション開発に携わり、障害発生時の原因調査・修正対応や、機能追加に伴う設計・実装を担当しています。

Q3

あなたにとって、仕事のやりがいを教えてください

メンバーから頼りにされ、自分の経験がチームの役に立っていると実感すること

障害対応を通じて、開発技術や製品知識を習得しながらエンジニアとして成長できること にやりがいを感じています。問題解決のたびにスキルが磨かれ、より高度な対応ができるようになることが、モチベーションにつながっています。

また、業務に慣れるにつれて、メンバーからアドバイスを求められる機会が増え、自分の経験がチームの力になっていると実感する瞬間があります。個人の成長だけでなく、チーム全体の成長にも貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。

Q4

仕事をする中で、印象に残っている出来事を教えてください

過去の作業経験や知識を活かし、自力で問題解決できたとき

過去に対応した障害と似たケースに直面した際、以前の経験を活かしてスムーズに対応できたとき、自分の成長を実感し、とても嬉しく感じました。

はじめは有識者に相談しながら進めていた作業も、同様の経験を積むうちに、自力で判断し対応できるようになりました。 問題を解決するたびに自信がつき、エンジニアとしてのスキルアップを実感できることが、この仕事の魅力だと感じています。

Q5

あなたが考える、イマジテックという会社の魅力を教えてください

リモートワークでも、些細なことを気軽に相談できる環境

イマジテックの魅力は、些細な困りごとでも気軽に相談できる環境が整っていることです。リモートワークが中心でも、サポート体制がしっかりしているため、不安を感じることなく業務に集中できます。

また、状況に応じて社内制度を柔軟に見直し、エンジニアが働きやすい環境を常にアップデートしている点も大きな魅力です。社員の意見を大切にしながら、より良い職場環境を築き続けている会社だと感じています。

MESSAGE

イマジテックは、社員一人ひとりの声を大切にし、安心して働ける環境が整っている会社だと感じます。サポート体制もしっかりしているので、不安を抱えることなく日々の仕事に取り組むことができ、着実に成長しながらキャリアを築いていける環境だと実感しています。

私自身、入社前は不安もありましたが、周囲の温かいサポートのおかげで、今ではやりがいを持って仕事に取り組めています。
みなさんと一緒に働けることを楽しみにしています!

SCHEDULE

一日のスケジュール

8:00(始業時間) 業務開始 メールやチャットをチェックし、1日のスケジュールを確認します。

8:10 コーディング 解析済の障害の修正対応としてコーディングを行います。

9:00 小チームMTG メンバーのタスク確認などを行います。

9:30 動作確認 コーディング後に動作確認を行い、結果をまとめます。

11:00 ドキュメント作成 コードレビューに向けたドキュメントを作成します。

12:00~13:00 お昼休憩

13:00 午後の業務開始 コードレビュー準備 作成したドキュメントの最終確認などを行います。

13:30 大チームミーティング プロジェクトに関する情報共有や、各タスクの進捗確認などを行います。

14:00 コードレビュー ソースコード、関連ドキュメントのレビューを実施します。

14:30 レビュー指摘対応 レビューで受けた指摘に対応します。

15:30 ソースコードのマージ作業 指摘対応後、ローカルのソースコードを共有ブランチにマージします。

16:00 小チームミーティング メンバーの進捗確認などを行います。

16:30 障害の解析 新規障害の原因を調査します。

17:00(終業時間)退勤 退勤後は、すぐにプライベートな時間に切り替えて、本を読んだり家事をしたりしています。